מהמודעה ועד הראיון
הכול מתחיל במודעה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מחייב לכתוב אותה בלשון זכר ונקבה, ויש דרכים לעשות את זה בלי לוכסן בכל מילה: איך כותבים מודעת דרושים דו-מינית. השלב הבא הוא הראיון, ושם שאלה תמימה על ילדים או על פרופיל צבאי יכולה להעביר את נטל ההוכחה אליכם: אילו שאלות לא לשאול, ומה לשאול במקומן.
כדי שההחלטה תהיה עקבית, כדאי לראיין לפי שאלות קבועות ולנקד לפני שמדברים: ראיון מובנה וכרטיס ניקוד, עם דוגמה להעתקה.
הכלים
אם המשרות שלכם מפורסמות באתר החברה, יש דרך לבנות את הדף כך שמנועי חיפוש יזהו כל משרה בנפרד: דף משרות שגוגל יודע לקרוא. וכשהאקסל, הג'ימייל והוואטסאפ מפסיקים להספיק, רשימת הבדיקה למעבר למערכת גיוס עוזרת להבין מה באמת צריך ומה לשאול לפני שמשלמים.
מידע נוסף על מערכת הגיוס שאנחנו בונים, שנמצאת בפיתוח, נמצא בעמוד למעסיקים. המאמרים אינם ייעוץ משפטי.
המאמרים באשכול
- מתי עסק קטן צריך לעבור מאקסל ווואטסאפ למערכת גיוס, ומה לבדוק כשבוחרים אחתסימנים שהגיוס באקסל, ג'ימייל ווואטסאפ כבר לא עובד, מה צריך בצינור גיוס מינימלי, ורשימת בדיקה לבחירת מערכת: עברית, ייצוא, מחיקה, הרשאות ומודל תמחור.
- אילו שאלות אסור לשאול בראיון עבודה בישראל, ומה לשאול במקומןשאלה בראיון על נושא מוגן מעבירה את נטל ההוכחה אל המעסיק. אילו שאלות לא לשאול לפי חוק שוויון ההזדמנויות, וטבלת חלופות בטוחות לשימוש.
- איך כותבים מודעת דרושים בלשון זכר ונקבה בלי שהיא תישמע מסורבלתהחוק מחייב מודעת דרושים בלשון זכר ונקבה. איך כותבים אותה טבעי בעברית, דוגמאות לפני ואחרי, ומה עוד לא להכניס למודעה, כמו גיל או אזור מגורים.
- איך בונים דף משרות באתר החברה שגוגל יודע לקרוא כמשרותמה גוגל דורש כדי לזהות משרה בדף המשרות שלכם: שדות JobPosting חובה, כתובת לכל משרה, הסרת משרות שנסגרו ו-Indexing API, לפי התיעוד הרשמי של Google.
- ראיון מובנה וכרטיס ניקוד: איך מראיינים מועמדים בצורה הוגנת ועקביתאיך בונים ראיון מובנה לעסק קטן: אותן שאלות לכל מועמד, קריטריונים שנקבעים מראש, ניקוד לפני דיון, ודוגמה לכרטיס ניקוד שאפשר להעתיק ולהתאים.