לחברות השמה: נבנה בזהירות, ובהמשך
הצרכים של חברת השמה שונים מאלה של מעסיק, ולכן זה מוצר נפרד ולא עוד מסך. הוא נבנה אחרי הכלים למעסיקים, ואחרי ייעוץ משפטי.
בלי מכירה. אנחנו רוצים ללמוד מכם.
- הובא ע״י
- נועה (רכזת) · 03/11/2026
- לקוח א׳
- נשלח 05/11 · ממתין להחלטה
- לקוח ב׳
- לא נשלח. הסכמה נפרדת תתבקש רק אחרי החלטת לקוח א׳
- עמלה
- נרשמת רק בהשמה, לפי מודל השירות של הלקוח
- תפוגה
- המועמד בחר שנה אחת
כך אנחנו מתכננים את הרשומה. עוד לא נבנה.
מה חברת השמה צריכה
- בעלות על מועמד: מי הביא אותו, ומתי.
- שליחת מועמד לכמה לקוחות, בלי שהם יראו זה את זה.
- מעקב עמלות והשמות, לפי מודל השירות.
- בסיס מועמדים שלא מתיישן: רענון, ותפוגה שהמועמד בוחר.
למה לא עכשיו
הנחיית הרשות להגנת הפרטיות 2/2012, בנוסח המעודכן לתיקון 13, עוסקת בהליכי מיון לעבודה. לפי מה שקראנו בה, העברת מועמד ללקוח נוסף דורשת הסכמה נפרדת, ומאגרים צריכים להיות מופרדים לכל מעסיק.
את זה רוצים לתכנן נכון עם עורך דין, לפני שורת קוד. חברת השמה שמחזיקה מאגר שמטרתו העיקרית מסירת מידע לאחרים עשויה גם לחצות את סף הרישום של מאגר. זה בדיוק המקרה שבו כדאי לבדוק לפני שבונים.
על רישום מאגר וממונה פרטיות · על שמירת קורות חיים · תיקון 13 לחברת השמה
המאמרים אינם ייעוץ משפטי.
שאלות של חברות השמה
מתי זה יהיה מוכן? אחרי הכלים למעסיקים ואחרי ייעוץ משפטי על העברת מועמדים בין לקוחות. אין תאריך, ולא נמציא אחד.
אפשר להשתמש בינתיים במערכת למעסיקים? אפשר לנסות אותה בפיילוט, אבל היא בנויה למעסיק אחד שמגייס לעצמו. בעלות על מועמד ועמלות לא נכנסות לגרסה הראשונה.
למה שיחה ולא הרשמה? כי הצרכים שלכם שונים מאלה של מעסיק, ואנחנו רוצים לשמוע איך אתם עובדים לפני שכותבים שורת קוד. חצי שעה, בלי מכירה.
ספרו לנו מה שובר לכם את היום.
שיחה של חצי שעה על איך אתם עובדים היום. בלי מכירה.